4857 sayılı İş Kanunu 9 maddesi nedir?

Madde 9 – Fazla mesai ve fazla çalışma, işçinin yazılı onayı ile yapılır. Zorlayıcı sebepler veya olağanüstü durumlar nedeniyle yapılan fazla mesai ve fazla çalışma, bu onaya gerek duymaz.

Iş kanunun 8 maddesi nedir?

Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) işçi olarak çalışmayı, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesi, kanunda başka türlü öngörülmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Bir yıl veya daha fazla süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.

Iş kanunun 6 maddesi nedir?

Madde metni: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir sırasında işyeri veya işyerinin bir bölümü için mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.

4857 sayılı İş Kanunu 10 maddesi nedir?

Madde 10 – (1) Yurt dışında Türkiye için kamu görevi veya hizmeti yürüten ve bu görev dolayısıyla bir suç işleyen kişi, bu fiilden dolayı başka bir ülkede mahkûm edilmiş olsa bile, Türkiye’de tekrar yargılanır.

9 6 çalışan kaç saat çalışır?

Sabah 9:00 ile akşam 6:00 arasında bir saatlik ara ile çalışmak günde 8 saat çalışma anlamına gelir. Bu haftada 6 x 8 = 48 saat çalışma demektir. Haftada 48-45 = 3 saat fazla mesai vardır. Yılda 52 x 3 = 156 saat fazla mesai vardır.

Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

Tatil sırasında işten çıkarma, belirli durumlar haricinde izin verilmez. İşveren, çalışanın hastalık izni sona erdikten sonra işe dönmesine izin vermelidir. Ancak, uzun süreli devamsızlık veya işteki üretkenliğin azalması gibi istisnai durumlarda işten çıkarma yasal olabilir.

Iş kanunun 10 maddesi nedir?

Madde 10 – Otuz iş günü veya daha az süren işlere kesikli iş, bundan fazla süren işlere ise sürekli iş denir.

Iş kanunun 5 maddesi nedir?

Makale metni: Eşit veya eşdeğer değerde bir iş için cinsiyet temelinde daha düşük bir ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti temelinde özel koruma hükümlerinin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı çıkarmaz.

4857 sayılı İş Kanunu 7 maddesi nedir?

MADDE 7 – Belirli süreli iş ilişkisi, özel iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla veya işyeri içinde veya aynı şirketler topluluğuna ait başka bir işyerinde görevlendirilmek suretiyle kurulabilir.

4 madde nedir İş Kanunu?

İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

İşten çıkarılma 5 madde nedir?

SSI Çıkış Kodu 5 nedir? Bu kod “belirli süreli iş sözleşmesinin sonu” olarak tanımlanır. İş sözleşmesi belirli bir süre içeriyorsa, sözleşme sürenin sonunda otomatik olarak sona eriyorsa bu kod seçilir. SSI Çıkış Kodu 8 nedir?

Iş kanunda 17 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih kararını diğer tarafa yazılı olarak ve iş saatlerinin öngördüğü bildirim süresi içinde bildirmek zorundadır.

4857 sayılı iş kanunu 12 maddesi nedir?

“Madde 12: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, salt belirli süreli bir iş sözleşmesi olmasından dolayı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz; ancak bu ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça.

4857 sayılı iş kanunu 11 maddesi nedir?

MADDE 11 – İş ilişkisi belirli bir süre için yapılmamış olsa dahi sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir.

4857 sayılı iş kanunu 13 maddesi nedir?

Madde metni Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin kısmi süreli olması nedeniyle, tam süreli çalışıyor olsaydı göreceğinden farklı bir muameleye tabi tutulamaz; ancak ayrımcılığı haklı kılan bir neden varsa bu böyledir.

Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

4857 İş Kanunu neyi kapsar?

Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Günlük çalışma saati 7 5 Mu 9 mu?

Bu durumda hesap sorunsuz bir şekilde ifşa edilebilir. Çalışanın günlük çalışma saati 7,5 saattir. O zaman saatlik ücret buna göre hesaplanmalıdır. Sosyal Sigorta Kurumu’na göre bir ay 30 gün olarak kabul edilir.

Tavsiyeli Bağlantılar: Galapagos Adaları Hangi Ülkeye Ait